ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ

PROBLEMS OF IMPLEMENTATION OF THE COLLECTIVE AGREEMENT IN THE LABOR LEGISLATION OF THE RUSSIAN FEDERATION

Присекин Андрей Валерьевич, Новиков Альберт Сергеевич

PRISEKIN ANDREY VALERYEVICH, NOVIKOV ALBERT SERGEEVICH

Балтийский гуманитарный журнал, № 4(33) 30.11.2020

Аннотация:
Исторически целями обозначения такого института как коллективный договор и включение его в законодательство о труде являлись улучшение социально-трудового положения работников по отношению к нормам, установленным законодательством, и, в то же время, предотвращение социально-трудовых конфликтов. В настоящий момент они не утратили своей актуальности, и коллективные договоры заключаются именно по этим соображениям. Во всяком случае, должны, но встречаются ситуации, когда это делается в других целях. Практика применения положений трудового законодательства о коллективных договорах сталкивается сегодня как с типичными проблемами, так и новыми для трудового законодательства. В юридической литературе отмечают своего рода уже сложившиеся закономерные проблемы при реализации положений о коллективном договоре, однако имеются и другие. Так большинство заключаемых коллективных договоров не содержат механизмов реализации их выполнения. Зачастую такие механизмы не прописаны в договоре, как уже указывалось ранее. Работодатель, в свою очередь, часто бывает заинтересован в срыве реализации договоренностей. Также нередко возникает ситуация, при которой первоначальные договоренности исполняются работодателем, а затем в силу различных экономических причин, спада производства у работодателя появляется желание сэкономить на издержках за счет нереализации условий соглашений. Все это способствует снижению популярности практики заключения коллективных договоров, а сами соглашения перестают рассматриваться как полноценные нормативные акты.

Ключевые слова:
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ДВУСТОРОННИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
Description:
Historically, the goals of designating such an institution as a collective agreement and including it in labor legislation were to improve the social and labor conditions of employees in relation to the norms established by labor legislation, and, at the same time, to prevent social and labor conflicts. At the moment, they have not lost their relevance and collective agreements are concluded for these reasons. In any case, they should, but there are situations when this is done for other purposes. The practice of applying the provisions of labor legislation on collective agreements today faces both typical problems and new ones for labor legislation. In the legal literature, there are already some legitimate problems in implementing the provisions of the collective agreement, but there are others. Thus, the majority of collective agreements concluded do not contain mechanisms for implementing their implementation. Often, such mechanisms are not specified in the contract, as previously indicated. The employer, in turn, is often interested in disrupting the implementation of agreements. It is also often the case that the initial agreements were fulfilled by the employer, and then due to various economic reasons, production decline, and so on, the employer had a desire to save on costs by not implementing the terms of the agreements. All this contributes to a decrease in the popularity of the practice of concluding collective agreements, and the documents themselves are no longer considered as full-fledged regulations.

Key words:
LABOR RELATIONS, COLLECTIVE AGREEMENT, OBLIGATIONS OF THE EMPLOYER, SOCIAL PARTNERSHIP, SOCIAL AND LABOR STATUS, BILATERAL AGREEMENTS, PREVENTION OF LABOR CONFLICTS